分散した従業員と従業員エクスペリエンス プラットフォームを接続する

Workvivo 従業員エクスペリエンス プラットフォーム

従業員エクスペリエンス プラットフォーム (EXP) は現代の職場に不可欠であり、組織が従業員の福利を優先して強化し、エンゲージメントを高めるのに役立ちます。 これらのプラットフォームは、ポジティブで充実した生産的な作業環境を構築するためのツールと戦略の包括的なスイートを提供します。

従業員と雇用主の関係は急速に進化しており、生活と仕事の境界線はますます曖昧になっているため、これは非常に重要です。 EXP は従来の人事システムを超えて、従業員の交流を最適化し、学習と能力開発の機会を提供し、ワークライフ バランスを支援します。 EXP は、従業員を設計の中心に据えることで、エンゲージメントと生産性の向上、人材の維持、および全体的なビジネスの成功に貢献する、繁栄した労働文化を育むことを目指しています。 この分析では、人事部門やそれ以外の分野のビジネス リーダーにとって経験値が主な焦点となっている理由を検討します。

デジタル HR のヒーロー

すべての EXP では、従業員が休暇申請、福利厚生、給与情報などの HR 関連のアイテムやタスクにデジタル アクセスできるようにする必要があります。 EXP は従業員の新人研修でも重要な役割を果たし、従業員が重要なデータを収集し、書類を完成させ、組織の文化、ポリシー、手順に精通できるように支援します。 これらのプラットフォームは、雇用ライフサイクルの反対側で、責任の移転、会社資産の取得、退職面接の実施などのタスクを体系的に処理することで、オフボーディングへの移行を促進します。 EXP は、規制や労働法を遵守するために人事プロセスを自動化することで、コンプライアンスの簡素化にも役立ちます。

包括的な EXP は従来の HR タスクを超え、統合を使用して完全にカスタマイズ可能な技術スタックを作成し、Applaud が「消費者レベルの従業員エクスペリエンス」と呼ぶものを提供します。 , これにより、プラットフォームへの移行が非常に簡単になります。プラットフォームには、マイルストーンや移行などの事前に構築されたテンプレートがあり、Applaud マーケットプレイスの 1,000 以上のアプリと統合されています。つまり、Applaud ユーザーは、Microsoft Teams、Salesforce、 SAP SuccessFactors やその他多数 つまり、このプラットフォームは既存のデータと知識ソースを統合して、ユーザーのサービスとタスクを 1 か所にまとめます。

EXP接続係数

リモートワークやハイブリッドワークでさえ、従業員が孤立感や無関心を感じる可能性があります。 最近の研究では、エンゲージメントが従業員のストレスレベルに与える影響は、勤務地や通勤に比べて 3.8 倍であることが示されています。 個人が自分の仕事をどのように認識するかは、リモートで働くか、ハイブリッドで働くか、現場で働くかということよりも、チームやマネージャーとのやり取りに大きく関係しています。 エンゲージメントの強化は、EXP プラットフォームの重要な目標であり利点の 1 つであり、従業員が組織の使命への帰属意識とつながりを感じる環境を作り出すことです。 仮想コラボレーション スペース、リアルタイム フィードバック メカニズム、同僚認識ツールはすべて、従業員の積極的な貢献と参加を促す役割を果たします。

すべての EXP には HR 要素がありますが、一部の EXP は社会レベルで人々を結び付けることを目的としています。 近年、分散チームが例外ではなく標準になってきているため、企業は Microsoft Viva Engage のようなプラットフォームに注目して、人々が帰属意識やつながりを感じるコミュニティや従業員リソース グループを通じて従業員を結び付けています。 Microsft Viva のようなプラットフォームは、会社の電子メール アドレスさえ持たないフロントライン ワーカーなどの一部のグループを含む、大規模なグループと通信するための優れた方法でもあります。

従業員エクスペリエンスに関するポッドキャストのトレンドの採用

ポッドキャストは、リスナーとホストの間に仲間意識やつながりを生み出す独特の能力があるため、絶大な人気を博しています。 ポッドキャストでの会話のリラックスした性質により、形式的な講義ではなく魅力的なディスカッションが可能になり、より個人的なつながりが促進されます。 Workvivo は最近 Zoom に買収された大手従業員向けアプリで、「地球上のすべての従業員の労働体験を向上させる」ことを目指しています。 最近では、雇用主と従業員のための別のコミュニケーション チャネルとしてアプリ内ポッドキャストを導入しました。 ポッドキャストは、従業員を企業文化や知識と結びつけるために、暖炉のそばでのチャット、リーダーシップからの教訓、オンボーディング、表彰などに使用されます。