coAmplifi、リモートでの生産性とエンゲージメントのためのオンライン作業プラットフォームを発表

インフレと金利の上昇で米国経済の減速が続く中、CuraeSoftのような企業はリモートワークに移行している。これにより、従業員は生産性を向上させ、家庭生活と仕事生活のバランスを取り、景気減速の影響にうまく対応できるようになります。

パンデミックの間、多くの企業は従業員を在宅勤務に移行することを余儀なくされました。 Zoom などのオンラインプラットフォームが、従業員が会ってビジネスを行うための人気のプラットフォームになるにつれ、従業員のパフォーマンスの向上に気づき始めた企業が増えてきました。

米国ではインフレと金利が上昇し続ける中、人々は住宅、食料、ガスなどの基本的な必需品に通常より多くのお金を費やしています。在宅勤務により、労働者はお金を節約できるようになり、家族や友人と過ごす時間が増え、人生でやりたいことを楽しむ機会が増えます。

企業は現在、業務をより効率的にするために時間とコストを節約する必要があります。これは従来の現場作業では困難であることが判明しています。大都市から移住する人が増えるにつれ、職場への往復で長距離を移動する必要があり、それが燃え尽き症候群やフラストレーションにつながる可能性があります。彼らはまた、自宅でできる仕事のために生活の大部分を犠牲にしています。

CuraeSoft は、オンラインプラットフォーム coAmplifi を使用してこれらの問題に対処し、より健康的なワークライフバランスのためのソリューションを提示しています。アメリカ人の 58% がリモート環境とハイブリッド環境の両方で働いており、アメリカ人がさまざまな働き方に対するニーズを表明し続けているため、より多くの企業がこれらのオプションを提供する必要があります。

CuraeSoft の創設者である Mark Parinas は、リモートワークとハイブリッドワークの両方が従業員の効率の向上に貢献していることを発見しました。従業員は、特定のシフトで何を行う必要があるかを考え、準備する時間が増えます。また、従業員はオフィスでの長時間勤務で燃え尽き症候群を感じる可能性が低くなり、自分が選んだ職場環境でより快適に感じることができます。リモート/ハイブリッド勤務中の効率の向上により、従業員は制限が軽減され、より評価されていると感じられるため、無理をせずに済むため、より人間性を感じることができることがわかっています。

リモートワークの懸念の 1 つは、従業員が日常の職務を怠ってしまうことです。しかし、リモート/ハイブリッド勤務への移行が増加して 3 年が経ち、雇用主は従業員が実際に自分の仕事に責任を持ち、自分の進歩を示したいという欲求が高まっていることに気づきました。同僚にも経営陣にも。 coAmplifi は、仮想ラウンジ、ニュースルーム、チャットルーム、従業員ハイライトを通じて従業員にエンゲージメントの機会を提供し、これらはすべて従業員のエンゲージメントの向上に貢献します。

coAmplifi のオンライン作業プラットフォームは、従業員の進捗状況の追跡と監視が容易になるため、従業員がタスクを完了するためのよりタイムリーなツールであることが証明されています。従業員は、お互いの進捗状況を監視することで互いに助け合うこともできます。従業員が何かで助けを必要としている場合、他の従業員がすでにそれを認識しており、遅れている人を助けに来ることができます。マネージャーは従業員の生産性を追跡し、必要に応じて支援を提供することもできます。

リモートワークとハイブリッドワークは、従業員とマネージャーの間の溝を埋めるのに役立ちます。多くの場合、従業員は自分たちが檻の中に入れられていると感じていますが、マネージャーも同じように感じていることに気づいていません。これにより、コラボレーションする適切なタイミングを見つけるのに苦労するストレスがなくなり、両者のコミュニケーションが容易になります。

ストレスのない環境で一緒に働くと、より生産的なチームが形成され、あらゆるレベルで会社の士気が高まります。より多くの仕事がタイムリーに行われるようになり、従業員とマネージャーはより幸せになり、より個人的なレベルでお互いを知るようになり、会社はより速く成長し始めます。

coAmplifi を利用することで、組織は人件費を節約するだけでなく、スタッフ不足にも対処します。不動産コストが高騰する中、リモート/ハイブリッド組織は多額の資本を節約します。さらに、企業がリモートまたはハイブリッドシステムで働く選択肢を持っている場合、人々はその企業での雇用を得る動機がさらに高まり、仕事と私生活のバランスをとることができるため、より大きな誇りを感じるようになります。